[剪報] 勞委會擬修勞基法增訂競業禁止條款，禁止雇主擅訂！

　近日媒體報導，鴻海依「競業禁止條款」向跳槽同行的前高階主管求償，遭法院判決敗訴。勞委會表示，現行勞動法令並未有「競業禁止條款」的規範，勞委會已研擬勞基法修正草案增訂相關規範，並訂定適用原則，不符要件者，雇主不得擅自訂定「競業禁止條款」，而且競業禁止條款最長期限為2年。

「競業禁止條款」常為高科技業者所採用，受僱員工簽署後，若違反相關條款，雇主將據此要求違約金賠償，衍生不少勞資爭議。由於業界濫用違約金規定時有所聞，勞委會本次的勞基法修正草案中，已將違約金規定、「競業禁止條款」一一納入修法草案。

勞委會勞資關係處處長劉傳名指出，雇主要求簽訂「競業禁止約定」必須符合四大原則：首先是雇主有受到法律保護的利益，其次是勞工對於擔任職務或職位有接觸或使用雇主營業上秘密，再者是簽訂禁止條款時，必須對期間、區域及職業對象，要屬於合理範圍，最後則是約定後勞工不從事這些競業禁止工作時，雇主應給予合理補償。