行政院勞工委員會 中華民國98年1月13日勞動1字第0970130758號令

主　　旨：社會團體適用勞動基準法，並自中華民國九十八年五月一日生效。

依　　據：勞動基準法第三條第三項。

公告事項：社會團體曾經本會於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第○五九六○五號函公告不適用勞動基準法。惟經檢討與評估，已無不適用之理由，爰自九十八年五月一日起適用勞動基準法。

一、依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。
二、經本會檢討與評估，社會團體已無不適用之理由，爰公告自九十八年五月一日起適用勞動基準法。

原公告網址 http://gazette.nat.gov.tw/EG_FileManager/eguploadpub/eg015010/ch08/type3/gov71/num25/Eg.htm

※、社會團體泛指：青商會、獅子會、扶輪社、協會...等團體。

　過去農民在農暇時打工，雇主為其投保勞保，農保卻遭退保，未來此一問題將可解決。農委會表示，每年參加勞保只要不超過一百八十天，農保權益不變。不過，如果未來請領老年給付只能擇一，也就是領了勞保的老年給付，就不能月領六千元的老農年金。

勞工保險條例修法後規定，勞保斷保族也能領取老年給付，領取勞保老年給付後，是否能再領老農年金？農委會表示，在八十七年十一月十三日前加入農保者可以領取，但之後才加入農保的勞保斷保族，若要領勞保老年給付，就不能領取老農津貼。

（自由時報/記者鍾麗華）

　工會今年度總共申請八個班次的職訓課程，簡章已張貼於本網站「下載中心」的「職業訓練課程」中，歡迎隨時上網下載。

　勞保局宣佈一項重要改變措施，依據98年1月1日起修正通過實施的勞工保險條例施行細則規定，刪除勞工保險卡製發，但為避免因馬上停發，造成投保單位及勞工不便，將採階段性停發。據勞保局瞭解，目前多數投保單位並未將勞工保險卡轉交勞工，而勞保局也再次強調勞保的保險效力是從投保單位寄出(送交)加保表的當日起算，且每個月寄發的保險費繳款單中，即列印有投保單位當月份申報加保、退保人員的明細資料，投保單位只要留心核對，即可掌握員工的異動情況。

為加強服務勞工朋友，勞保局更提供了以下4種簡易的查詢管道，讓勞保被保險人能快速、方便地查詢本人的投保資料。

管道1：網路查詢
使用內政部憑證管理中心核發的IC卡自然人憑證，進入勞保局網路申辦網站(http://www.blia.gov.tw)/勞農保網路申報及查詢作業系統/個人網路查詢作業中，可查詢個人的勞保投保年資及詳細投保資料。

管道2：勞動保障卡查詢
被保險人向勞保局合作的金融機構(目前為土地銀行、台北富邦銀行、台新銀行及玉山銀行)申請勞動保障卡，就可上網由發卡銀行認證身分後連結勞保局網頁，選擇查詢被保險人的投保年資與異動資料。另外使用實體ATM亦可查詢列印個人最近6筆的勞保異動資料。

管道3：臨櫃查詢
被保險人親自攜帶有本人相片的身分證件(例如身分證、駕照、護照、健保IC卡)至勞保局聯合服務中心(總局)或全省各辦事處，即可當場取得勞保被保險人投保資料表(包含加、退保、投保薪資調整日期、投保薪資及至查詢日止總投保年資)。如係委託他人查詢，受託人應備妥委託書 (載明委託事由、委託人及受託人雙方姓名、身分證號碼、出生年月日、戶籍地址及聯絡電話)，並攜帶雙方身分證正本及印章代為申請。

管道4：電話查詢
(1)撥打412-1111轉123#（勞保局語音答詢系統）
在「查詢被保險人投保資料」服務項目中，輸入身分證號碼，即可查詢目前是否加保中，如欲查詢勞保總計投保年資及最近一筆異動資料，則應輸入身分證號碼及曾服務單位之保險證號。
(2)撥打2396-1266轉3111（勞保局電話服務中心）
被保險人來電說明個人基本資料(包含姓名、出生年月日、身分證號)及最近服務單位名稱，確認係本人來電，即提供查詢勞保投保總年資，但不提供明細。

勞保局為了避免因馬上停發勞工保險卡，造成投保單位及勞工不便，將採階段性停發:第一階段至98年3月31日為宣導期，仍將製發勞工保險卡，但加強宣導投保單位及被保險人多熟悉取得投保資料的各種管道，並多加運用。第二階段自98年4月1日起，停發參加勞保局網路申辦單位被保險人的勞工保險卡，並持續宣導取得投保資料管道。第三階段則自98年7月1日起全面停發勞工保險卡。投保單位如需證明其確為所屬員工申報參加勞保，勞保局表示，可申請列印限單位之「勞工保險被保險人投保資料表」替代。

　鑑於國內景氣持續低迷，勞委會將於近日公告延長98年勞保紓困貸款申請期限至200億元額度用完為止，其利率並自撥款日起調降為1.92%，爾後每半年調整一次。

勞委會表示，去(97)年12月22日公告勞保局辦理「98年勞工保險被保險人紓困貸款」，提供200億元貸款額度，業於12月31日受理截止，計有14萬 3千餘人提出申請，申貸總金額143.5億元。考量外界迭有反映部分勞工未及提出貸款申請，應立委要求，將於近日公告將受理期限延長至98年1月20日，惟考量勞保基金整體運用狀況，一旦200億元額度用完，將提前截止受理。

勞委會表示，本次貸款期間利率係依立法院上會期之決議辦理，即按勞工保險基金定存平均年利率加計代辦銀行手續費，自撥款日起為年息2.935%（嗣後每年一月及七月第一個營業日公告調整之）。惟近期中央銀行大幅降息以刺激景氣，導致國內銀行定存利率水準走跌，為加強照顧勞工生活，經協商土地銀行同意調降代辦手續費率，並經勞保局衡酌勞保基金運用成本，爰配合立法院衛生環境及勞工委員會97年12月29日所作成決議，將98年勞保紓困貸款利率自撥款日起調降為1.92%，爾後每半年調整一次。

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2009-01-06 業務單位：勞工保險處

98年1月1日即將開辦勞保年金制度，勞工保險費之費率亦配合調整為7.5％。也就是說，由原來的6.5％提高為7.5％，勞保費也就調高了。

　媒體報導，民進黨立委潘孟安今天抨擊，指部分企業讓本國勞工休無薪假，卻讓外勞天天加班，呼籲政府應停聘外勞，藉此保障本國勞工就業權利。對此，國立中正大學勞工關係學系暨勞工研究所副教授許繼峰質疑，外勞在台多從事三K行業（骯髒、危險、辛苦），禁用外勞後，留下的工作，本國勞工願意做嗎？

　許繼峰指出，台灣勞工確實相對處於弱勢，但很大的原因在於勞工不願意爭取自己的權益，過於依賴政府，才會在面臨問題時，自認無法與資方對等協商。

　許繼峰強調，勞工只要善用工會或集體勞工推派代表，與資方充分溝通，應該都能找到雙方都能夠接受的平衡點。

　許繼峰表示，引進外勞其實牽扯許多利益問題，因為雇主在聘用外勞時，必須同時繳交就業安定基金，這筆安定基金不但是協助國內辦理職業訓練、補助各縣市身心障礙者就業促進、聘請就業服務站的臨時性就業服務員等，因此政府不太可能冒然停用。

　許繼峰也說，企業喜歡用外勞，並不單純因為外勞薪資低廉，尚包含外勞較有紀律、好管理、聽話等。他擔憂，如果減少外勞，企業生產力下降後，是否又會影響到企業經營成本？如果成本因此提高，豈不是在這個景氣低迷時代雪上加霜？最後恐怕將導致企業被迫關門、遣散勞工。

〔自由時報971217訊〕

　由於勞資爭議案件逐年攀升，勞委會12/18日宣布，將在明年第一季成立20億元的「勞工權益保障基金」，專款專用補助勞工訴訟費用，以及訴訟時的生活津貼，確保其爭取權益時無後顧之憂。

　勞委會副主委潘世偉表示，明年會先爭取動用5,000萬元的第二預備金，成立「勞工權益保障基金」，再逐年編列預算擴大，專款補助勞工訴訟費用、訴訟期生活費、仲裁費用等。

　勞委會統計，勞資爭議案件數量逐年攀高，從民國90年的1萬件，成長至96年的1.9萬件；今年前三季的勞資爭議案件已超過1.6萬件，較去年同期增加近15%。

　今年的案件集中在金融海嘯爆發的7到9月，8月及9月都突破2,000件，9月更較去年同期增加四成。以前三季數據觀察，今年勞資爭議申訴案件應會創近七年來新高。

　「勞工權益保障基金」成立後，未來發生雇主不合理減欠薪、拒付資遣費等情形時，勞工可申領一筆費用打官司。此基金補助對象條件、額度，將較既有的法令保護更寬，最快明年初就可成形。

　針對訴訟、仲裁案提供的補助經費，勞委會推估，每年需要6,300萬元，因此非營利性質的勞工權益基金初期規模在20億元，以每年3%的利息運作。

　目前勞動法令中，補助勞工訴訟費用及訴訟期間生活補助方面，是以公務預算提撥。成立專款「勞工權益基金」後，原有補助對象條件、補助金額都會放寬。

　現行勞工訴訟補助金額為每一審最高補助4萬元，全案最高補助12萬元；集體訴訟每一審最高補助10萬元、全案最高30萬元。另外補助訴訟保全程序3萬元、強制執行程序1萬元。

　訴訟期間的生活費用，是補助基本工資的六成、最長補助半年。目前勞工權益保障基金擬延長補助至一年。

【2008-12-19/經濟日報/A15版/稅務法務/記者黃依歆／台北報導】

　勞委會12/16下午表示，如雇主想採取無薪休假方式，暫時減少勞工工作時間並減少工資，必須徵得勞工同意，才可實施。雇主給付勞工之工資，固可按工作時間比例減少，惟為保障勞工基本生活，對於原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資數額（17,280元）。

　針對近期有許多雇主要求勞工休無薪假，勞委會日前表示，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。

　勞委會說明，依勞動基準法規定，工資本應全額直接給付勞工。雇主為因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商，在未經勞工同意前，雇主仍應依原來勞動契約的約定辦理。

　勞委會表示，如未得到勞工同意就實施無薪休假，以致勞工工資短少，係違反勞動基準法的行為，地方主管機關可以限期給付工資，或逕予處罰。

記者陳思穎／台北報導

　勞委會表示，近來有部分企業為因應經濟不景氣，採取所謂「無薪休假」措施，勞委會鄭重澄清，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。

　勞委會說明，依勞動基準法規定，工資本應全額直接給付勞工。雇主為因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商，在未經勞工同意前，雇主仍應依原來勞動契約的約定辦理。如未得到勞工同意就實施無薪休假，以致勞工工資短少，係違反勞動基準法的行為，地方主管機關可以限期給付工資，或逕予處罰。

　針對勞工朋友們關心，一旦同意排定無薪休假，工資給付、勞保、勞退之提繳權益，以及日後如被資遣平均工資的計算是否受到影響問題，勞委會進一步說明：
一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。
二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；如排定無薪休假致全月薪資低於17,280元，勞保月投保薪資仍依該分級表第一級（17,280元）申報。
三、新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳。但勞工為確保權益，於協商時，亦可要求雇主依原來約定的工資提繳。
四、勞工如有被資遣或退休情形，該無薪休假期間，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，勞工資遣費及舊制退休金不會因此受到不利影響。
五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。

　勞委會表示，工資與就業權益之保障都很重要。當前經濟情勢固然嚴峻，企業仍然要力挺勞工，儘可能與勞工協商，尋找保障工作權的替代方案，避免採解僱勞工降低營運成本的方式因應，以免造成更多社會問題。有鑑於此，勞委會亦主動成立「穩定就業輔導團」，結合專業人員，採取個案輔導模式，即時入廠提供勞資雙方因應對策。各界如有申請之必要，可向本會單一窗口申請（專線電話：02-85902700；專線傳真：02-85902701；專用電子郵件信箱：cla885@mail.cla.gov.tw）。